Die Digitalisierung von Staat und Verwaltung ist eine der zentralen Zukunftsaufgaben unserer Zeit. Damit digitale Angebote wirklich für alle funktionieren, braucht es vielfältige Perspektiven in Entwicklung, Steuerung und Umsetzung. Warum gerade Frauen dabei eine entscheidende Rolle spielen – und wie wir sie gezielt für die Verwaltungsdigitalisierung gewinnen können, erklärt Pauline Meimberg von #SheTransformsIT in unserem aktuellen Newsblog.

Frau Meimberg, welche neuen Chancen und Perspektiven können Frauen in die Digitalisierung von Städten und Behörden einbringen?

„Frauen bringen unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Problemlösungsansätze in Digitalisierungsprozesse ein. Gerade bei der Digitalisierung von Verwaltung und kommunalen Dienstleistungen ist das entscheidend, weil diese Angebote für die gesamte Gesellschaft funktionieren müssen. Wenn Frauen stärker an der Entwicklung digitaler Services beteiligt sind, steigt die Chance, dass Lösungen nutzerorientierter, inklusiver und alltagstauglicher gestaltet werden. Themen wie Barrierefreiheit, soziale Auswirkungen von Technologien oder auch die praktische Nutzbarkeit digitaler Angebote werden dann stärker mitgedacht. Für eine zukunftsfähige Smart City und eine moderne Verwaltung ist diese Vielfalt ein echter Innovationsfaktor.“

Brauchen wir im öffentlichen Sektor neue Berufsbilder oder ein neues Rollenverständnis von Frauen in der IT?

„Die Digitalisierung von Verwaltung und Kommunen verändert bereits heute die Anforderungen an IT- und Digitalberufe im öffentlichen Sektor. Neben klassischen IT-Profilen braucht es zunehmend Menschen, die Verwaltung, Technologie und Nutzerperspektiven zusammenbringen, etwa in Rollen wie Produktmanagement für digitale Verwaltungsleistungen, Datenmanagement, IT-Projektsteuerung oder Service Design. Gerade hier liegt eine große Chance für Frauen: Diese Profile verbinden technisches Verständnis mit strategischem Denken, Kommunikationsfähigkeit und einem Blick für gesellschaftliche Auswirkungen digitaler Lösungen. Wichtig ist daher vor allem ein neues Rollenverständnis: Frauen sollten im öffentlichen Sektor nicht nur als Nutzerinnen digitaler Technologien gesehen werden, sondern als Entwicklerinnen, Projektleiterinnen und Entscheiderinnen, die die digitale Transformation von Staat und Verwaltung aktiv gestalten.“

Wie schaffen wir es, mehr Frauen in die Verwaltungsdigitalisierung zu bringen?

„Ein zentraler Hebel ist Sichtbarkeit: Frauen müssen stärker als Gestalterinnen der digitalen Transformation im öffentlichen Sektor wahrgenommen werden. Dazu gehören Vorbilder, Netzwerke und gezielte Programme, die Frauen für IT- und Digitalberufe in Verwaltung und öffentlichem Dienst begeistern. Gleichzeitig müssen strukturelle Hürden abgebaut werden, etwa durch flexible Karrierewege, bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie und transparente Aufstiegsstrukturen. Wichtig ist auch, schon früh anzusetzen: Mädchen und junge Frauen sollten stärker für technische und digitale Kompetenzen begeistert werden und erfahren, dass sie mit diesen Fähigkeiten auch gesellschaftliche Veränderungen mitgestalten können – gerade im öffentlichen Sektor.“

Welche Anlaufstellen gibt es für Frauen, um sich in diesen Bereichen weiterzubilden?

„Frauen, die sich für digitale Berufe interessieren oder sich in Richtung IT und Digitalisierung weiterentwickeln möchten, finden inzwischen eine Vielzahl an Angeboten – von Coding-Schulen über Weiterbildungsprogramme bis hin zu Mentoring- und Netzwerkformaten. Eine gute Orientierung bietet zum Beispiel unsere #SheTransformsIT Initiativenlandkarte, die bundesweit Organisationen, Programme und Netzwerke sichtbar macht, die Mädchen und Frauen auf ihrem Weg in digitale Berufe unterstützen. Dort finden sich Angebote für unterschiedliche Karrierephasen – vom Einstieg in digitale Kompetenzen bis hin zu Programmen für Frauen in Führungspositionen im Tech-Bereich. Gerade für den öffentlichen Sektor ist es wichtig, diese Angebote stärker zu nutzen und Frauen gezielt für Digitalisierungsprojekte in Verwaltung und Kommunen zu gewinnen.“

Auf unserem #SCCON26 Career Day am 15. Oktober laden wir junge Talente und erfahrene Fachkräfte ein, sich mit Unternehmen des öffentlichen Sektors zu vernetzen und gemeinsam neue Karriereperspektiven zu entdecken. Teil des Career Days sind spannende Impulse auf unserer Career Stage, 1:1-Gespräche bei unseren Dip & Speed Talks, eine Digital Job Wall sowie kostenfreie Bewerbungsfotos mit unserer Career Day Fotografin.

Weitere Informationen gibt es hier.